歯科衛生士（正社員） 募集要項

私たちは「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」と考えています。そのため、一般的な歯科医院に比べて、お休みが多めの環境を整えています。オンとオフをしっかり区別して、素敵な日々をお過ごしください。

医院の休診日は水曜・日曜・祝日です。歯科衛生士の場合、水曜・日曜・平日1日がお休みの週休3日制で、平日1日（※）のお休みは入職時にご希望を伺います。

※祝日がある週は水曜・日曜・祝日が休日になります。

夏期休暇、年末年始休暇は5日以上と定めています（※）。年間休日は160日以上で、一般的な歯科医院よりお休みが多めです。さらに、慶弔休暇の制度もきちんとご用意しています。

※暦によって変動します。

有給休暇は法定通りに整備し、有休消化100%を推奨しています。事前申請さえすれば、きちんと有休を取得できます。「有休制度はあるけれど、周りに遠慮して休みづらい…」といった状況はありません。

現在、パートの衛生士さんも募集しています。週に2日以上の出勤であれば、半日のみの勤務も可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択いただけますので、お気軽にご相談ください。

一般的に週労働40時間や44時間の歯科医院が多い中、当院の歯科衛生士の週の労働時間は34.5時間と短めに設定されています。

平日の最終アポイントは18:30で、勤務時間は19:30まで。土曜の最終アポイントは16:30で、勤務時間は17:30までです。さらに週休3日制を導入していますので、プライベートの充実が図りやすく、ワークライフバランスを重視して働けるのではないでしょうか。

当院では残業がほとんど発生しません。スムーズに退勤できますので、月の残業時間は3時間程度に抑えられています。なお、わずかでも残業が発生した場合は、1分単位できちんと残業代を支給しますので、ご安心ください。

できるだけ残業はさせたくないというのが、私たちの基本的な考え方です。診療を延ばさないように配慮をしたり、空いているチェア周りの片付けを先に行ったりするなどして、できる限り定時の帰宅を心がけ、医院全体で残業を減らす取り組みを行っています。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、長く働ける環境をつくっています。厚生年金にも加入していますので、将来的な不安を感じることなくキャリアを積んでいただけるでしょう。

さらに、医療従事者向けの賠償責任保険にも加入し、万が一の医療事故からスタッフを守る体制を整えています。

また、産休・育休制度もきちんと利用できます。制度が用意されていても実際には取得しづらい…といったことはなく、不安なく産休や育休を取得できる職場です。

少しでも安心して働いていただきたいというのが、当院の願いです。身につけた技術や知識を存分に活かして、ぜひ長くご活躍ください。

医院に貢献してくれるスタッフに寄り添い、少しでも還元していきたいと考えています。その一環として、「住宅手当」「引越し手当」の支給の制度を設けました。

一人暮らしまたは世帯主の方には、住宅手当2万円を支給（※）。また、転居を伴う就職の場合には、引越し費用の補助として5万円を支給いたします。

※住宅手当は交通費との選択制です。

「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務の時間や日数について柔軟に対応しています。働き方のご希望があれば、ぜひお気軽にご相談ください。

例えば、子育て中はパートで勤務し、将来的に正社員に復帰することも可能です。お子さまの急な病気、学校行事等でお休みをしなければならない時も心配はいりません。理解のあるスタッフたちが業務をカバーし、助け合っています。

歯科衛生士の方には、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務を中心に従事いただきます。

入職後、まず歯周検査やSC・SRPなどの基本の業務を学びます。それらを身につけてから、実際の施術を担当していく流れです。

当院は予防歯科に力を入れており、衛生士が主体となって予防ケアを行うため、衛生士としてのやりがいを持って働ける歯科医院です。また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしていますので、衛生士と患者さまとで協力して予防に取り組みやすい環境があります。

社会人にとって、職場は非常に多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、日々の仕事への充実感や達成感を感じられるような体制を整えました。

スケーリングやメインテナンスなどの施術については、担当衛生士制を導入しています。担当の患者さまと長く関われますので、信頼関係を築きやすい体制です。患者さまと気持ちを一つにして、お口の健康の向上を目指せるでしょう。

メインテナンス専用の予約枠も用意し、時間は30～60分に設定しています。患者さまの状況によって時間を調整いただけますので、しっかりと予防歯科業務に取り組めます。

慣れない職場では、診療の流れを把握できず不安になることもあると思います。そんな場合も、業務内容が一目でわかる資料が手元にあれば落ち着いて対応できるのではないでしょうか。

私たちは、一人ひとりのペースに合わせ、きめ細かい指導を行います。「業務マニュアル」を用意し、新人研修をしっかりと実施。マニュアルを使って丁寧にお教えしますので、一つひとつ着実に仕事を覚えられるはずです。厳しい練習や確認テストなどは一切ないため、心配はいりません。

また、マニュアルには治療の流れ、診療に使う器材を掲載していますので、レクチャーの後や空いた時間に自分で確認・復習するのにも役立ちます。研修が進んでからも、困った時はマニュアルを見ながら業務を行えます。

新卒や経験の浅い方、ブランクのある方もきちんと業務をこなせるようサポートいたしますので、安心して勤務を開始してください。

入職されたばかりなのに先輩からの十分なフォローがない場合、不安になってしまうでしょう。どう動けばいいかわからないといったことが無いように、当院の新人研修では、院長をはじめ先輩スタッフがしっかり時間をとってきちんとお教えします。

私たちは、新しく入ったスタッフに「みんなで教えよう」と考えています。質問しやすい雰囲気づくりに努めていますので、わからないことがあったら気軽にお尋ねください。

必要に応じて開催される院内勉強会は、知識を深めるチャンスです。この勉強会は勤務時間内に行いますので、プライベートの時間に影響はありません。

また、外部講師を招いて、技術指導を受けることもあります。これまでには、MFT（口腔筋機能療法）の講師を招いて勉強会を開催した実績があります。